Aktualności

Główny Inspektorat Sanitarny opublikował wytyczne mające na celu dopuszczenie pracowników cudzoziemskich  do pracy jak najszybciej po przekroczeniu przez nich polskiej granicy, także w trakcie odbywania obowiązkowej kwarantanny oraz zapewnienie warunków bezpieczeństwa. Wytyczne te obowiązują podmioty zatrudniające cudzoziemców przy pracach sezonowych w gospodarstwie rolnym.

Oto najważniejsze z tych rekomendacji:

• Przewóz pracownika sezonowego do konkretnego gospodarstwa rolnego odbywa się transportem zorganizowanym(np. bus) lub transportem zapewnionym przez rolnika – transport indywidualny poprzez osobisty odbiór przy czym każda z osób przed wejściem do pojazdu myje i dezynfekuje ręce oraz zakłada osłonę na nos i usta do czasu dotarcia na miejsce docelowe; rekomenduje się, aby strefa kierowcy była oddzielona od strefy pasażera przesłoną.
• Czas przejazdu pracownika sezonowego od momentu przekroczenia granicy RP do docelowego gospodarstwa nie może przekroczyć 24 h.
• Po przyjeździe do miejsca docelowego pracodawca zatrudniający zobowiązany jest do zgłoszenia Państwowemu Powiatowemu Inspektorowi Sanitarnemu właściwemu ze względu na miejsce lokalizacji gospodarstwa faktycznej listy osób zatrudnionych w gospodarstwie zobowiązanych do odbywania w nim obowiązkowej kwarantanny.
• Pracownik sezonowy odbywa 14-dniową kwarantannę na terenie gospodarstwa (siedlisko gospodarstwa wraz z działkami do niego należącymi).
• Podczas gdy pracownik objęty jest kwarantanną, ma możliwość świadczenia pracy z zastrzeżeniem, że obowiązuje całkowity zakaz opuszczania gospodarstwa w okresie odbywania kwarantanny, ogranicza się kontakt także do niezbędnego minimum z osobami zamieszkującymi dane gospodarstwo.
• Po przybyciu na teren gospodarstwa docelowego wymagane jest wykonanie wymazu do testu PCR, celem wykluczenia zakażenia Organizacja i koszt leży po stronie zatrudniającego pracowników gospodarza.
• W 7 dniu kwarantanny można pobrać pracownikowi wymaz do badania PCR, a po otrzymaniu wyniku ujemnego zwolnić go z odbywania dalszej części kwarantanny. Koszt testu pokrywa rolnik, u którego docelowo zatrudniony jest pracownik sezonowy.
• Złamanie obowiązku odbycia kwarantanny grozi pracownikowi nią objętemu karą w wysokości do 30 tys. zł (ok. 7 100 USD, 6 600 EUR, 190 840 UAH)

Dodatkowo należy zapewnić osobom kwarantannowanym odpowiednie warunki zakwaterowania z pełnym węzłem sanitarnym i wydzielonymi pomieszczeniami do pobytu.

Podczas pobytu pracownik sezonowy w gospodarstwie musi mieć zapewniony bieżący dostęp do środków czystości, które zapewnią mu możliwość zachowania wymagań higienicznych.

Na stronie Głównego Inspektora Sanitarnego zmieszone są również dokładne wytyczne dotyczące warunków wykonywania pracy, jakie powinny być zapewnione aby ograniczyć rozprzestrzenianie się wirusa, jak np. praca w mniejszych grupach z zachowaniem odstępu między osobami min. 1,5 m lub alternatywnie praca w maseczce itp. Warto zapoznać się również z procedurą postępowania sytuacji podejrzenia lub stwierdzenia zakażenia koronawirusem u pracownika.

Przypominamy również, że tzw. tarcza antykryzysowa 3.0 (w mocy od 16.05.2020 r.) wprowadziła ułatwienia w zatrudnianiu sezonowym,m.in. poprzez możliwość powierzenia pracy sezonowej bez posiadania zezwolenia na pracę sezonową w następujących przypadkach:

• cudzoziemiec posiadał zezwolenie na pracę, o którym mowa w art. 88 ust. 1 lub ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (typ A i B), ważne po dniu 13 marca 2020 r.

• cudzoziemiec posiadał oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy (zarejestrowane), w którym przynajmniej jeden dzień okresu pracy przypada po dniu 13 marca 2020 r